第十九章 寻找人才(2/2)

“这个我当然知道，不然也不会来你们公司不是”你吹我也吹。

“我看了你的信息，你们公司要找一名黄金销售方面有经验和有客户信息的经理是吧”

“对，实话告诉你吧，我们公司刚刚进入内地市场，急需这方面的人才，虽然我公司的手续还在办理当中，不过我们公司的实力还是很强的，资金是非常充裕的，当然对我们需要的人才我们也会给出非常高的待遇，钱经理有什么好的人选吗”

你吹我比你更能吹，反正吹牛皮不上税。

钱经理当然不可能立马就相信这些鬼话，你公司还是个皮包公司呢，不过刚刚从千军万马中冲杀出来的钱经理，显然不放过任何机会，这两人一看还算有实力，就连秘书都是一身国际大牌。

这钱经理还算有些本事，在这行里可不好混，没真本事是不行的。

“我这里有些基本资料，你选看看”拿给项少权一些各人资料，等项少权看了一会才说道。

“当然你要是不满意的话，我们还可以提供更好的人才，不过这样费用会比较高，一些高素质人才大多都在岗，只是不满现状想更好的发展，我们公司有大量的人才资料库，可以为你找到最好的人才，不知道项先生有没有考虑”

钱经理就像大灰狼在骗小红帽，吧啦吧啦一大堆，还真吧项少权说的一愣一愣的。

“不知道这种顶级人才都有什么条件吗”项少权也不知道自己还没有成立的皮包公司都不能吸引这种顶级人才。

“对这种顶级人才，当然是有条件的，这就要你们当面谈了，只要你开出的条好，我想还是有顶级人才去你们公司获得更大的发展嘛”

这钱经理怎么比徐婷婷还能说啊，理由是一套一套的，项少权当然上当啦。

“那这种方式费用怎么算啊”这是项少权很好奇的地方，这钱经理使劲吹，当然是为了业绩嘛。

钱经理看项少权动心了，有戏啊，看来业绩有希望啦。

“是这样的，我公司收费模式是按结果付费，你要先在签定合同时预付一部分定金，然后我们为你开始寻找人才，等人员上岗后，我们收取选定人才年薪的20－25的服务费，当然我们会在合同中注明一定时间的保证期，如里因为人选原因离职，我们会为你继续免费推荐人选，直到再次上岗为此”

哇~~~~听起来好复杂啊，项少权听的晕头转脑的，不过可以找到人才，这点项少权是听明白了，要多少钱不重要不是，咱不差钱。

项少权扔掉手里一大堆资料，全是垃圾，工作经验都不高，也别想有什么客户资源，项少权虽然社会经验不够丰富，但也不是小白，也混过几年社会不是。

“那行吧，就按钱经理的模式来，找到我们需要的人才，尽快通知我，收费的问题你和我的秘书谈就行了，按你们公司的标准来”

项少权决定一下，就扔给卢丽娜了，自己到处走走看看，学习学习经验去。

卢丽娜和钱经理谈了半天合同，最后项少权跑来签个字完事儿，交了几万定金，主要是项少权的公司还是皮包公司，人家不可能白忙活不是，不比大公司，人家人才去不去项少权那么是很难说清楚的嘛。也就是说好人才一般不会去没有名气的小公司的，你出再高价钱，人家也不会干，要不是这钱经理急于业绩表现，还不搭理项少权呢。

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