第583章 胖子优先！(1/2)

陆鑫跟陆曦聊过，先是为他们同属于陆家一个大宗族而欣喜，聊完以后，他非常欣赏陆曦廉洁意识和创新管理思维。

陆鑫知道，陆曦能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对腐败的容忍度不像一般国人那么大。

陆鑫从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比那些六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆鑫倾向于使用年轻的海归。

纵然海归起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。

陆鑫又从一个大型医药公司里挖来了一个族人，族内堂姐陆露，她原来在那家公司做行政副总监，陆鑫把她挖来做行政部总监。

挖来陆曦和陆露之后，陆鑫才逐渐发现，他原来所在那个小山村里的陆家是江州市陆家大族的旁系，在江州市里还有一个更为庞大的陆家，因为陆鑫最近两年在商界出色的表现以及雄厚的人脉关系，陆家宗族那些闲来无事攀龙附凤之人重续家谱，把陆鑫爷爷这一支算作嫡系，还把陆鑫爷爷和陆鑫请到江州陆氏宗祠参加祭祖大典。江州陆氏是从三国时期吴国丞相陆逊那时开始算起，经历了一千六百多年，延绵不断，分布在江州有四万多族人。

陆露所任的行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。

说难听一点，行政部就是打杂的，陆鑫却没有看轻这个打杂的部门，如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆鑫除了增加了行政部的事权和待遇，让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。

如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆鑫想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。

下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。

陆鑫自己想做甩手掌柜，便想请一个人帮他打理这个三金药业，能够请来的职业经理人都过不了他的面试关，思前想后，他是不放心把自己的心血交给一个陌生人，后来他想开了，不如把这个公司交给自己的女人们打理。

三金矿业有王鹏举负责了，陆鑫对王鹏举非常信任，就没必要再把李晴晴放在三金矿业了，他便把李晴晴调来做三金药业的执行总裁，同时任命有丰富财务工作经验的周雅为财务总监，任命有丰富宣传企划工作经验的刘妍萌为市场总监，任命有丰富销售经验的周薇为营销总监……至少有三分之一的高层都是陆鑫的女人。

高层人员到位以后，开始招聘活动。

陆鑫是个急性子，他想把三金药业的事情搞定以后，再把三金矿业的事情搞定，再去搞三金娱乐公司，把三大板块搞好，稳定挣钱，好早日过上数钱数的手抽筋的日子。

执行总裁李晴晴、人事行政总监陆露问陆鑫对招聘有什么要求，陆鑫呵呵笑道：“我们公司第一个主打产品是减肥药，减肥为了什么，是为了更美丽，而美丽在什么人身上最能呈现，当然是女孩子，而减肥的效果在什么人身上最能呈现出来，是胖胖的女孩子，所以我希望我们公司第一招聘的是五官不错但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不错但身材肥胖的男人，第三才轮到五官身材都可以的女人或男人！对了，招聘广告同样是一个宣传咱们公司的广告，所以我们要向全华夏国乃至全世界发出招聘要求！”

陆鑫看了看族姐陆露，笑道：“小于三十岁的海归会被优先考虑!”

李晴晴笑道：“董事长，我想给这个招聘广告起个名字，名为胖子海归优先！”当着其他人，陆鑫的女人都称呼他为董事长，而不是老公、亲爱的。

陆鑫笑道：“还要注明，我们的减肥药内部员工一律免费！”

李晴晴咯咯笑道：“董事长，您这条规定可是一个巨大的福利啊。”

陆露新晋加入，微微一怔道：“李总，为什么说这是一个巨大的