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第五百一十九章 稳定军心(1/2)

“还请大家安心工作,和公司一起精诚合作,渡过这次来自于某些小人的恶意中伤,我可以向大家许诺,此次中伤事件过后,还在公司的员工工资全部至少上浮30。”

啪啪……

响亮的鼓掌声响了起来,如果说刚刚还只是空头的话,那么现在就是支票了,空头支票也是支票,以李霖的身份地位,他不可能不履行承诺。

刹那间,大家都感觉到一阵力气从心中涌了上来。

这是金钱的激励。

工作是为了什么?不就是为了钱吗?努力工作是为了什么?不就是为了升职加薪吗?现在有这么好的机会在这里,为什么还要离开?

没离开的人全部都在庆幸。

至于流言。

到了现在,他们已经不相信流言了。

就像是李霖说的,他们是娱乐公司,怎么会卖国?就算是卖国也要有人收才行,至于说和外国公司做交易,如果这是卖国的话,那那些搞贸易的,全部都是卖国了。

所以他们更倾向于李霖说的,某个眼红的小人在举报。

相比于公司卖国这么不靠谱的猜测,他们更愿意相信有小人在举报这种阴谋论。

阴谋论,永远都更受欢迎。

散会之后,齐向东立即抱怨了起来,“李总,这种事情怎么能不商量一下就公布。”

他被吓了一跳。

突然加薪,听起来是好事,也的确是好事,可是对于公司来说,就不是好事了。

首先加薪就代表着公司运营成本增加,其次就是加薪代表财务方面的忙碌,没事先沟通准备,财务由要加班加点了。

所以齐向东才来抱怨。

“我也是刚刚才做出决定的。”

李霖呵呵一笑,若是一个**者、一个暴君站在这里,恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了,我做决定还需要问你?我是公司老大还是你是公司老大?

可李霖不一样。

他本质不是个**者、也不是个暴君,他更懂得如何放权。

用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好,哪怕是董事长一百年没在,公司也可以正常运营下去。

这句话或许有些偏颇,是站在职业经理人的角度来看事情,屁股决定脑袋,但这句话却也有一定的道理。

只要制度完整,哪怕是没有董事长,公司也可以继续运营下去,而且不会出问题,当然,前提是制度好,这个制度不是公司的规章制度,而是监察制度。

只有监察,才可以杜绝职业经理人的贪污。

要是没监察制度,职业经理人分分钟就可以把你公司搬空,然后消失得无影无踪,这种事情,发生的已经不是一起两起了。

不过只要监察制度完善,职业经理人就是最好的打理公司的人员,他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展,前提是不要遇见变革。

诺基亚是怎么倒闭的?

他们的手机质量过硬,公司运行完好,技术也非常可观,在智能手机的大潮里面,也推出过新的智能手机,但他们就是败了。

落得一个被收购得下场。

为什么?是诺基亚公司运营出了问题吗?不是,仅仅只是智能手机的大潮过来了,他们被淹没了而已。

他们本身没有错,错的是时代在变革。

变革中,不是弄潮儿,全部都要淹没,稳扎稳打,是不行的,稳扎稳打的唯一下场就是被时代变革的潮流淹没到海底,成为时代的眼泪。

除诺基亚之外,还有很多公司都消失了,他们的消失不是因为自身出了问题,而是因为时代在变革,他们都被时代的浪潮给冲到了海底,成为眼泪。

而商场,是不相信眼泪的。

“单说话,恐怕打消不了公司员工的怀疑,也抵挡不了怀疑,所以我才加薪。”李霖顿了一下,又道:“当然,我也知道,加薪对公司的运营成本有负担,不过都这个时候了,再不加薪留住员工,公司恐怕就要撑不住了。”

“公司的一些股东正在和上面的人交涉,这段时间就辛苦你们了。”

“不管怎么样,一定要稳住公司,不能让公司崩溃。”

公司大好局面,若是毁于一旦,他想要在崛起,就不知道需要多久了,现在距离2014可没有多久了。

若是重头再来,他还真不知道自己能不能将公司的根基打好。

有些机会,错过了就错过了,错过了,就不会再来了。

就像是智能机狂潮,那不仅仅只是智能机的时代,更是移动互联网的时代,在李霖前世,所有的互联网巨头都在移动互联网上布局,希望可以在上面能够占据优势。

而做得最好得大约就是腾讯和阿里了。

腾讯的**、阿里的支付宝钱包,用户都以亿来计算,至于百度,他们反映迟钝了一步。

尽管在之后,百度逐渐发力,启动了各种手段来推广自己的移动端,比如说请水军大量推广、或者捆绑自己的软件、收购各种浏览器,但依然跟不上腾讯和阿里阵容。

“一定不会崩溃的。”

……

在李霖召开大会之后,整个金牌集团的工作人员全部都兴奋了起来,一个个干劲十足,最初的流言,根本就影响不到集团员工的情绪。

尽管相关部门的人上蹿下跳,各种放着模棱两可的风声,可就是影响不到金牌集团工作的人员。

再之后,又有几个工作人员辞职,而齐向东也毫不犹豫的同意了。

根据调查,这些人在流

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