第591章 意图(1/2)

也不知道薄缓之是什么时候去找的，大范围的找一个人虽然不会像大海捞针那么难。

但总归不会容易。

薄缓之已经出手帮我了，我总不能继续以退为进。

也是时候转守为攻了。

不能继续让那么嚣张。

会议室。

公司的主要管理和核心艺人全部到位。

这次的回忆着重讲的就是，以及如何针对的法子。

当然，在会议之初，我并没有立刻就让薄缓之带来的前总监和职业经理人出现。

刚才的了解之中我知道，薄缓之找到他们都是秘密送过来的，要是被洞察到我们这边在反制，游戏就不是那么好玩了。

现在不管是我，还是对方，其实都是在各自下着自己的棋盘，最终到底是谁的棋子布置的更胜一筹，就要看最终的结果了。

也许开始将我们公司打了有个猝不及防，但是现在，我们也不甘示弱，会很快就打回去，也让尝一尝猝不及防的感觉。

总要你来我往这样游戏才有意思不是吗？

对方这段时间几乎是压着公司的艺人和发展。

那么接下来，我们也不会全然客气。

甚至比他们做的更加过分。

至于挖墙脚什么的，我一直都非常喜欢，这次也算是给了我怕机会。

狼想要吞象，也要看看他们有没有那么大的胃口能够吃下公司，或者是直接被撑死。

公司可不是摆着做个摆设的，公司里面也多居一些天才。

很多人都是当初我从薄缓之那里带回来的，主要是我相信薄缓之的眼光。

再说当初我直接带过来，也少了对人才培养的费用，相对而言是轻松一些的。

也算是在帮着公司将一些吃着眼里看着锅外的家伙驱赶出去。

只要那些动摇的家伙，我想，我们是没有继续交流下去的可能的。

这段时间对我们而言只是一点点时间的浪费，以及一点点的投入，避免了将来将一些艺人培养起来，对方却被别的公司轻易挖了墙角。

这样我们损失才叫做大了。

每一个艺人都能够给公司带来大量的盈利，一般公司是不会吝啬对艺人的培养的，但也正是因为这种不吝啬，导致公司的艺人品质参差不齐。

很多艺人一开始就是冲着公司的资源和大力造星的能力来的，并不是单纯的喜欢公司。

面试官面试也只能大概了解一个人，并不能完完全全的清楚这个人的品质。

毕竟艺人们学的可就是表演系，当时表演出来的是什么，面试官根本就不清楚，更不要说其他。

一个演员，尤其是职业演员，可能将生活也变成戏中的样子，他自己也不过是按照剧本里面的角色照常发挥。

一时间蒙蔽了面试官也是正常。

这次之后，相信公司内部也算是进行了一次大洗牌。

普通的艺人也罢，公司已经勉强培养出来的艺人也罢，到底心里想的是什么，有没有公司，相信很快就会有结果。

公司这次也算是帮了公司大忙，不用我们在自己想办法怎么看出来一些人是真心为公司着想，一些人是浑水摸鱼。

对于那部分浑水摸鱼的人，他们走了，对公司和其他艺人都是有利的事情。

公司接下来也有公司自己的规划。

国内的市场虽然没有完全的开辟出来，但公司本来的意图也不只是只走国内的市场，还要走向国际，几个养成类的项目目前正在跟进之中。

并且对外界保密，外面的人不知道我们在做什么，只能通过猜测来了解我们是不是在搞什么大动作。

但猜测毕竟只是猜测，和真实的事实是有差距的，也就是这点差距，便是我们给潜伏的对手致命一击的机会。

我们做什，对手不会清楚，也不得而知。

但总有一天，对手会品味到我们为他们准备的大礼，希望到时候，对手也能够像现在这样欣喜的接受我们的礼物。

相对而言，我也是表期待的。

那一天也不会太远。

至少对我们来说是。

对广大的受众来说也是。

看艺人的发展情况，并不能只看微博的粉丝数，那只是一定程度的虚拟数量，而更加有用的，是实际的活跃人数。

这其中和粉丝数之间的差距有时候会达到千倍百倍的差距。

往往一些人只是稍微了解一些就下意识的点了关注，并不会成为死忠粉。

如何将这些死粉转换一直都是一种很麻烦的事情。

而随着时代的发展，养成系在不同的国家试点都得到了很大的成效。

民众对这方面的热衷超越了一开始的期待。

很多大公司都盯上了养成系这块大蛋糕，准备分而食之。

这种时候，把握机会将自己的养成系推出去，便显得相当重要。

尤其是一部分公司目前只是盯上了这块蛋糕，并没有准备进食，而你却先这些公司一步将蛋糕拿在了手里，这就是赢在了起跑线上。

在一些养成项目推出的开始，林嘉便盯上了，并且一直准备。

而且林嘉准备的不单单只是一些偶像男团女团，还有演员。

没错，养成系的演员。

公司开设的一个综艺节目，通过综艺对演员进行养成。

开始的时候，他们没有任何的演出经验，就在一封闭的教学空间教会他们演戏，并且每一周都会有任务发布。

最终成功登顶的人，将会受到公司三百六十度全身