第二百四十一章 又一年的年会(2/2)

真正维持一个国家生产力的进步，还是要靠劳动和创新！

年会上，王启年宣布了一件事，成立“职业道德部”，这个部门跟公司的法务部门平级，但不太一样。

法务部门主要是对外使用法律手段，维护公司的利益。但职业道德部，主要是就像古代的厂卫一般，监视员工一些违法违背职业道德的行为。

这件事宣布后，有一部分的员工反对说道：“老板，您这是对员工的职业道德不信任？”

“不是不信任的问题，而是林子大了什么鸟都有，防微杜渐而已。现在我们都这么多人了，大多数员工职业道德是可以相信的，但说不定有一小撮人，经不起诱惑，堕落了呢？”王启年解释说道，“成立这个部门，不是怀疑谁，对付谁，仅是为了更正规化管理！”

由于，小伙伴公司成立以来，员工基本都是从新人开始培养，内斗问题不是很明显。

再加上，王启年一直以来的做法，得到绝大多多数的员工和股东信任，因此，即使这个备受争议，让一部分内心有鬼的员工，感觉到心神不定的决议，最终还是被通过了。

当然了，这个新的部门，为了更好的监督所有人，所以，招人是秘密进行，也都是与公司老员工们没有密切人脉关系的人。

这个部门表面上的“职业道德问题”其实，就是秘密调查和监视一些被怀疑有问题的员工的部门。

在这个敏感的话题被抛出之后，王启年有给大家一颗甜枣——股东分红！

一直以来，小伙伴公司的股东，没有进行过分红。但今年则是拿出1000万元，对整个公司的所有股东，进行一次慷慨的分红。

这则消息发布之后，小伙伴公司众人纷纷注意力都集中到了分红上了，于是，公司的骨干员工们，纷纷被甜枣收买，唱反调的声音越发细微到不可闻。

当然了，这次分红之后，还是王启年获得的现金最多。作为创始人，王启年一开始持有70的股权，但随着启动股权激励制度后，王启年从自己的股权里面，拿出7，其他的几个创始人则每人拿出1。这样凑出了10的股权，作为股权激励基金。

目前，股权激励基金陆续已经向员工转让了2.7的股权，但还是剩下7.3左右的股权。按照预计，这个基金还可以继续维持5年。

五年之后，继续要维持股权激励制度，要么就是靠着大股东继续向基金转让股权，要么则是有员工离职，那么这个股权激励基金，使用分红所得的现金，赎回离职员工持有的股权。

目前，小伙伴公司的股东有近百人了。首次分红，也让股东感觉到持有股份，更踏实，更有意义！

当然了，王启年作为大股东，拿的分红最多。按照王启年的持股，可以拿税前630万元的分红，扣掉20的红利税，也有504万元，可以有效改善他个人账户上的财务状况。

嗯，目前而言，王启年作为公司大股东，长期是0工资。之所以长期0工资，主要是因为，王启年被一个理论忽悠瘸了——公司创始人拿工资高低，往往跟公司的发展前景成反比。很多不拿工资，拿很少工资的创始人，吃苦耐劳，给公司省钱，往往可以让公司发展更好。而相反，很多在公司还未发展壮大，就领取高薪的公司创始人，其掌管的公司，往往容易存在倒闭的风险。

王启年想想也对，确实有不少的企业，发展的不好，但高管薪水高的惊人。不少牛逼到极点的公司，创始人拿的底薪，甚至0薪水的都有。这是因为，创始人真正把公司视为事业，命运与公司捆绑。

总之，0薪水这个装逼行为，让王启年长期没攒下多少私房钱。王启年很多的开支，比如，买房的按揭贷款，是靠着与小香共同笔名“亚城木梦叶”的漫画所获稿费。所以，算的上的被未婚妻养活，吃软饭的。

在这次公司股权首次分红之后，王启年可以告别吃软饭生涯。