第005章 总经理规章制度(2/2)

元钱，不能早退，不能旷工，旷工要扣工资，这些是最基本的，还有很多，比如工作的时候，有的岗位必须穿特殊的防护服，戴口罩，戴帽子，具体的工作程序，也都有严格的规章制度，比如冲压工，必须非常注意安全，先做哪一步，后做哪一步都有规定，再比如包装工，打完包装后，要把货物摆放整齐，表面不能弄脏，再比如坐办公室的文员，都有硬性的规定，必须把文件摆放整齐，工作要一丝不苟认真负责，办公室的文员不是谁都能当的，超过35岁的，我们公司不收……”

张九强道：“王秘书，公司职位太多，你不要一个个说，浪费大家时间，你就讲讲总经理的规章制度。”

王秘书脸上浮现笑容，甚至还嘲笑的看了一眼李胜，然后连忙点头，“是，张总。咱们公司总经理的规章制度，那也是很严格的，首先上班要有高超的业务能力，专业化的管理能力，统筹大局的能力，远见的眼光，对市场敏锐的洞察力，再者，招聘总经理人选，那也是很严格的，有很多硬性条件必须满足，”

张九强一拍桌子，“对，说到点子上了！王秘书给大家说说总经理有什么硬性条件。”

此时，李胜若无其事坐着，就像平常那样坐着，心中一笑，这个张九强，还有那些秘书说了这么多，又在装蒜，装，继续装！打了一个电话就想翻盘？没这么容易！

现在这时候，众人终于明白了他们说了这么多到底是要说什么，都恍然大悟，有人小声道：“公司规章制度太多了，总经理的规章制度也非常多，特别是一些年龄啊，文凭这方面的限制。看来，这位李胜同学要输了。他还是赶紧拿着八百块走人吧，不然的话，一分钱都拿不到。”

那个秘书道：“张总，你平时很少关心公司的规章制度，其实这个规章制度有几条硬性规定，咱们公司招聘总经理人选必须30至55岁之间的人，这是年龄的硬性规定，再者是文凭的规定，必须出身名牌大学，有管理学博士学位，还必须有五年以上的大公司管理经验，甚至要在行业中，有定一的知名度。不满足这几个硬性条件，咱们公司是不收的。”

张九强一拍膝盖，大声道：“看我这记性！总经理的规章制度，我都从来没有关注过。也是我们家族产业太多，我只管大事，不管这些小事。——好，现在我知道了，我公司只有30岁至55岁的人，才有资格当总经理，太年轻的人，不够沉稳，管理知识不足，更加说知名度、博士学位了，大家都懂。我们这个规定很正常。不仅我们公司这么规定，想必在座的各位投资人的公司也是这么规定的吧。”

两边几个投资人都点头表示同意，一人道：“是的。总经理的位子非常重要，基本上都规定30岁以上。像张总这样的大公司，那肯定要有一定知名度的人，才能当总经理。”

张九强点头，“对。这就对了。”

忽然张九强对主持人道：“——主持人，这位李胜同学，没有30岁吧。”

说完之后，张九强、他的两名助手，都得意、嘲笑的看着李胜。

众人都恍然大悟，明白了。所有人都感觉刚才开超市的话题，又要出现反转了。

听到这里，主持人恍然大悟，不禁竖起了大拇指，“张总，高，实在是高。李胜同学刚才说了十六岁。不到三十岁。”

张九强笑对李胜道：“李胜同学，你也听到了，我看你也不是太笨的人，应该听懂了我们说的意思。”

李胜道：“对，我听的懂。拜托不要浪费大家时间了，快把我应得的35万工资发给我。”