第九百九十二章 绩效考核(3/3)

这样的记录，在翦老将军他们那些教官的眼里，就相当于每日都在考核。

而方涥，只是把每日的考核，当做是记录，让士兵知道，他们和之前，有没有进步，用最清楚的数据，坦露在他们面前，让他们直观的看到自己的不足，同时，也要看到那些优异的人，优异在何处。

“每日的考核，只是记录每个士兵的训练成果，但不能代表他们一个月的成绩，所以，一个月一次的考核，是必须的！同时，考核也是衡量他们能拿多少军饷的依据！”

方涥用现代的企业管理模式，把绩效和士兵的训练挂钩，让那些有本领的士兵，得到更多的军饷，让那些训练时懈怠，或者应付训练的家伙，清楚自己的付出，就等于自己的回报。

可这些，翦老将军从未听闻过，呆愣楞的看着方涥，不知道该说什么。

方涥也没有让翦老将军保持尴尬的僵容，笑呵呵的解释道：“这么说吧，我们训练士兵，是叫他们提升，而不是应付的完成我们布置的任务，以后士兵出征，也会清楚的告诉他们，一切的成绩，都会影响他们的收入。军饷也是一样，每个士兵的军饷都是二两银子，固定的银子，他们就会感觉到，训练多和训练少，是得到一样，那样会在士兵的心里，产生不公平。如此一来，士兵训练的士气，就会被打击，所以，每个月都会有一次影响他们军饷的绩效考核，让他们知道平时训练的重要性。”