第29章 富建设发火(1/2)

柳和平和富强都没有想到，在这个时候，客户服务中心经理刑国政给他们来了辞职。

人家都准备辞职了，你还指望人家会配合调查吗？

富强拿过刑国政的《解除劳动合同通知书》扫了一眼，然后气得把通知书重重的拍了桌子上。

不明所以的郝好，拿过了那份《通知书》。

这不看还好，一看，真的让郝好彻底无语了。

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前一段时间，郝好参加了商业街派出所组织的送法进社区活动，还给一家小企业的老板聊过，关于不缴纳社保的法律风险。

为此，欧阳姗姗好长一段时间都没有理过他，两人的关系差一点就崩了。

可今天这份《通知书》，让郝好真实的感受到了什么叫“不是不报，时辰未到”了。

《通知书》是这样写的：

“商都市夏华商业管理有限公司：

“本人自入职贵公司以来，已六年时光。但贵公司从未依照法定标准为本人足额缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现通知公司，本人与贵公司签订的劳动合同自即时起解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，贵公司还应当向本人支付相当于六个月工资的经济补偿金。

“特此通知！”

下面是署名和日期。

郝好把《通知书》放下，然后偏头低声问富强：“三哥，公司不会没有给员工足额交社保吧？”

富强调整了一下情绪，同样用只有两个人才听到的声音说道：“公司是按照岗位不同设定的社保缴纳基数，最高级别的员工也才刚达到标准值。刑国政是经理级的，他的社保缴费基数应该是市平均工资的80。”

富强一解释，郝好就明白是怎么回事了。

这，涉及到社保缴纳基数的问题。

依照规定，社保的缴费基数一般是以劳动者上一年度月平均工资为准的。如果劳动者上一年度月平均工资超过当地在岗职工月平均工资300的，其缴费基数为当地月平均工资的300；如果劳动者上一年度月平均工资低于在网职工当地平均工资的60的，其缴费基数为当地月平均工资的60。

而为了执行方便，地方政府往往会发布一个最高限额和最低限额。

也恰恰是政府发的这个最低限额，导致大量的企业只按地方政府发布的最低限额为劳动者缴纳社保情况的发生。

但是，这种缴费基数真的没有问题吗？

此时此刻，刑国政就要拿这个事情来说事儿了。他是公司的经理级员工，工资标准已经超过了商都月平均工资的100，但现在公司只按商都月平均工资的80为其缴纳社保，这能是“足额”缴纳吗？

如果不是，那刑国政要求立刻解除劳动合同，就属于合法的。

这就是前一段时间郝好为那名企业主分析的那样，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，但你的做好劳动者随时解除劳动合同的准备。

现在，这种恶果要落到夏华头上了。富强能不生气吗？

可现在生气有用吗？

刑国政扫视了一圈，然后对柳和平说道：“柳总，我先下去了，还希望柳总能够安排人和我办理工作交接。”

刑国政说完，站起身向会议室的大门走去。

走到门口，他的手刚一放到门把手上，就回头又说道：“对了柳总，即便我离开了，如果有需要我回来交接的，我一定回来配合。”

说完，刑国政拉开门离开了，留下一屋子人面面相觑。

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一个上午的时间，客户服务中心所有工作人员被过堂了一遍。

然而，富强他们没有获得任何更有价值的信息。

富强和郝好一行人，在中午离开夏华商场时，不知道有多少人长长的松了一口气。

在回集团公司的路上，富强开着车是一声不吭。而坐在副驾驶上的郝好，也是一言不发。

事情走到这一步，想要快速的打开局面，找到破局的方法，看上去应该已经不太可能了。

那只能慢慢的来，但是柳和平显然已经不适合继续在夏华商场担任总经理这个职务。新上任的总经理，就一定能够或者愿意郝好他们如此的折腾吗？

郝好不知道，他甚至内心在问自己，自己进入富氏集团还不到一个月的时间，是不是要提前结束了？

此时的富强心中也充满着沮丧。

怀疑夏华商场有问题的是他，主张在夏华实施风险管理试点的也是他。

可在弄出这么大动静，甚至折损了一名总经理，结果事情并没有像想象中那样顺利的进行下去，这让富强心中充满了挫败感。

车到富氏集团，富强直接上楼去了董事长办公室。

而郝好则带着手下一帮人回了风控办公室。

风控办公室。

郝好他们一回来，郝好立刻组织大家召开了一个会议。

“虽然今天不顺利，但不能就此否定我们之前的成果。我们不知道集团这边会怎么安排，但我们的工作不能停，蒋欣、郑义你们两人继续负责法务部这边的风险识别。其他人去夏华，多召开几轮座谈，尽快的完成风险识别工作。”会议一开始，郝好就安排起了工作。

“好的，郝律师。”蒋欣、郑义答应道。

“郝律师，还叫上合约业务部的人吗？”孙阳问道。

“通知他们一下，只要他们愿意跟着，就带上他们。”郝好回答