第三百一十六章 调整办公室主任(2/2)

叶宝玲有气无力地说：“干部考核结果出来了，年中的shihou，曾经出过一个考核奖惩挂钩的方案，我们把考核结果和永记贸易的股份分配结合起来。”

金泽滔朝卢海飞说：“给我看看当时的会议记录，当时是怎样的方案？”

卢海飞还在到处寻找记录时，骆辉现在也分管着这些科室，他说：“金局长，不用找了，简单地说，这个方案就是按照考核得分，和永记贸易公司签订一份相对应的股份分红协议，作为激励机制。”

金泽滔问：“我来这儿才一天，就多次听闻永记贸易大名，他们支付多少红利，才引得大家趋之若鹜？”

骆辉说：“月利三分，比民间正常利率都要高出一倍zuoyou，干部宁愿低息吸纳，也要到处找guanxi被永记吸贷。”

金泽滔吃了一惊，说：“做酒类生意，能有这么高的利润吗？三分利，年息达三成六，现在有这样暴利的酒类批发吗？”

缪永春也颇为不解：“大家都在怀疑，但永记贸易却是每月都照常纳税，甚至还经常为照顾我们完成任务预缴税款，我们也看过他们的财务，账证健全，成本和利润核算都很规范，应该说，它的利润和税收都是真实可靠的。”

叶宝玲冷笑：“人家和香港澳门等多家大型贸易公司都有业务往来，他们也是因为和我们财税局guanxi密切，才会切出一块股份给我们干部拿红利，也是增加干部福利待遇嘛，有这么风声鹤唳，担惊受怕吗？我们不要，大把的人抢着要。”

金泽滔没看她，却转向缪永春说：“我们的‘两金’征收是不是都在提取手续费？”

所谓两金，是预算调节基金和能源交通重点建设基金，是受国务院委托代为征收，征收机构按一定比例可以提取手续费，用于改善办公条件，和干部生活待遇。

缪永春点头说：“手续费一直按规定提取，目前都存银行里。”

金泽滔说：“我还真qiguai，财税缺e都不会缺钱，搞干部福利，搞考核奖惩挂钩，ziji有钱干么要伸手向企业要钱，这不是拿人手短吗？”

叶宝玲尖声说：“这些手续费都有严格的用途，我们使用了就是挪用，谁负这个责任？”

“我们用了ziji的钱，怕上面追究，怕ziji担责，收了企业的钱就心安理得，理所当然了？真是咄咄怪事，不zhidao你们怎样理解上级文件的，手续费用以改善生活和办公条件，难道改善干部福利待遇，增加干部收入不是改善生活吗？”

金泽滔还真是难以理解，宁愿让干部到企业拿利息，争一份福利，也不敢正正当当地用手续费给干部发一分钱。

或许叶宝玲他们认为，拿钱放企业收红利，是干部个人行为，追究不到领导的责任，而组织出面用干部考核得分为他争取多投本金，那是领导对你的关照。

金泽滔看着班子领导，说：“建议你们回去再好好学习下文件jingshen，吃透上级的意思，然后再拿份意见出来，争取今天把干部年终福利分配方案拿出来，骆辉同志牵头一下，你们不用担心，最后的分配方案，我会签字。”

骆辉连忙表态：“金局长，按规定，在金局长签字前，我还要签字。”

金泽滔亲近地点点头，uguo这shihou，连分管办公室的骆辉都不敢正面表态，那也太对不起ziji的信任了。