第40章责任追究(2/4)

>秦志刚打断了王汉荣的讲话，说道：“汉荣总表达了对黄弘毅事情的一些看法，反映了实业公司干部员工的一些担心，这是好的，但是现在事情还没有完全搞清楚的情况下，就对唐文哲做出党内警告和降级处理也是欠妥出的。但是汉荣总提出的一个观点我认为是对的，是否要对每一位退下来的干部或者是主要领导干部一定要进行全面的离职审计，这事我觉得可以讨论的，我的观点是对于一些长期以来一直在领导岗位上兢兢业业、克己奉公的好干部就没有必要这么严格，非要整出人命出来，还是要让主要领导干部高高兴兴的退下来，有尊严地享受退休后的幸福生活，这不是很好嘛，也是对这些干部一辈子工作的高度肯定嘛，汉荣你是这个意思吧，啊！”秦志刚说道。

“秦总说得完全对，对于那些对企业有重大贡献的好干部要充分保护，让他们高高兴兴地从岗位上退下来，不要搞什么离职审计检查了，弄得人心惶惶夜不能寐，闹出人命出来，黄弘毅的事件就是一个深刻的教训。”王汉荣听到秦志刚对他讲话的肯定信心十足地说道。

张志宏没有说话，他看看刘平总脸上没有大起大落的表情，他知道这个离职审计工作组是由公司人事部、纪委与财务部组成的，这三个部门都不是在自己的管辖范围内，对各个分子公司一把手离职审计并不是唐文哲发明的，主管领导是刘平副总，王汉荣这样突然发难一定是有道理的，现在秦志刚也在附和鼓励王汉荣挑头，这不是个好事情，自己还是不表态为好，张志宏低头快速记着笔记，尽量把秦志刚和王汉荣的讲话如实记录下来，会后好好学习体会一下。

会场里的人们正在等张志宏副总的表态，但看到张志宏低着头眯着眼睛正忙着做笔记。

市场部经理金建军说道：“各位领导，刚才听说了通信电缆厂黄弘毅厂长的不幸事件感到非常震惊，幸好抢救及时黄厂长转危为安，令人感到欣慰。我认为现在市场竞争激烈，当干部的压力都很大，我们公司市场部口子的干部员工压力也是很大的，从黄弘毅事件的发生中，我有个建议，是否可以在公司内部设立一个心理疏导站，为干部群众疏导心理问题，防止因为心理问题造成不当行为的发生。”

“小金，这不是心理疏导的问题，这是一个怎么关心爱护干部的问题，要防止有些干部借机离职审计打击报复老同志，制造人间悲剧，黄弘毅的情况已经给我们敲响了警钟。”王汉荣严厉的说道，他对金建军把话题扯开刚到非常不满。

迅达公司安保部主任杜国兴，55岁也算是个老处长，在机关总部中也很有威望，接过话题说道：“王总，我对您这个说法不是很认同，据我了解人事部经理唐文哲对基层干部还是很关心的，他与黄弘毅厂长关系一直很好，目前通信电缆厂处在业务转型的关键时期，我也曾经多次参与唐文哲主导的对通信电缆厂下岗工人的说服引导工作，唐文哲在通信电缆厂的干部群众中有很高的威望，几次群众上访都是唐文哲代表公司领导去处理的，我觉得他的工作做得很到位，不存在对黄弘毅打击报复的问题，也可能什么地方发生了一些误会，导致黄弘毅走上极端，从公司安全保卫工作出发，人是安全生产的主体，黄弘毅的问题我也有一定的责任，对公司干部群众要经常进行安全教育与安全防范意识的教育，引导员工树立正确的人生价值观和安全健康意识，会后我们再梳理一下，从黄弘毅事件中寻找我们工作中的不足之处加以改进，不能把黄弘毅出事全部怪罪在唐文哲的身上，我觉得有些欠妥，我说的不对的地方请领导批评指正。”

“老杜，我不是把责任往唐文哲身上推，如果要追究责任我是分管实业的领导，我的责任最大，但是我们现在不是追究谁的责任，是要把对领导干部离职审计的危害性弄清楚搞明白，目的就是一个，不要让黄弘毅的情况再次重演，秦总你说对吗？”王汉荣说道。

“汉荣总的意见还是对的，也是出于对干部的爱护为出发点，唐文哲负责这次黄弘毅离职审计，出了问题我们还是要处理的，处理的方式可以商榷。刘总你的意见呢？”

秦志刚想起刘平总是负责公司纪委工作的主管领导，对干部离任审计工作实际上是在刘平总的组织下进行的，人事部只不过是执行这一流程的部门。

刘平注意了每个人在讨论这个问题时的态度，尽管自己心中充满了怒火，刘平也是经过部队锤炼过的硬汉，按照他过去的脾气，面对如此穷凶极恶对待一位年轻干部唐文哲的攻击，早就拍案而起了，但现在是反贪局开展对嫌疑人秦志刚以及王汉荣立项调查的关键时期，千万不能打乱了反贪局调查案件的节奏。昨天江涛局长的话在耳边回响；‘根据我们的经验；贪污腐败者表面上装作若无其事的样子，实际上心里防线相当脆弱，一有风吹草动就会触动他们敏感的神经，所以我们要有万全的准备’。

刘平同时在想，也不能让这种不符合客观实际对唐文哲诬陷打击的思潮抬头，对未来年轻干部要做好保护，既然秦志刚点名要他表态。

刘平压住怒火语气平和地说道：“各位领导，我刚才认真听取了大家的发言很受启发，我谈一点个人的想法供各位领导在决策时参考。大约两个星期以前，公司办公会议决定；调整通信