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第98章管理(1/2)

早年两人相约,李凝思欲往洗手间时,用的是当时听来很是时髦得体的托辞:补妆。

调皮的尤劲,之后一直便在女孩面前将自己去洗手间也称为“补妆”......直到女孩被他说得早就不好意思再用这两个字了,他还是沿用至今。

今日特地去找李凝思谈“三绝”的提拔事宜,尤劲自是不可能憋着泡尿进总经理室,此时急不可耐地托辞而出,是因他真不想听李凝思关于管理心得的传授。

诚如李凝思所言,管理,就是利用人心的漏洞,来驾驭人心。

要说捕捉人心的漏洞,本是尤劲的强项......他能在业务谈判中攻势犀利,正是因为擅于把握客户的心念。

只是,与客户打交道,多是一时的利益博弈。利益的驱动,让尤劲乐于随着对方所想而暂时调整自我。

一旦赢得博弈,尤劲又可以我行我素。

而在职场中,是面对一班天天都要面对的人,要把自己调整为可以长期驾驭众人的状态,于尤劲来讲就很难了。

难,不是难做,而是难受。

习惯中,尤劲有三张脸谱示人。

在亲近的人面前,他表现得真挚而率性,不计得失,不掩喜怒。

与关系一般的人相处时,他持有一种很微妙的斤斤计较:我绝不会让你吃亏,但你也别想来占我便宜。

碰上讨厌的人,他一向是毫无涵养地和对方比一比谁更讨厌。

一个场合,终究不太会只有一种人。

于是,尤劲给大多人的综合印象是:好起来很好,坏起来很坏,似乎凡事都看心情喜好,让人很难捉摸。

这样的捉摸不透,对管理者来说,其实不算是缺陷......但是,只能当一把手。

高高在上的一把手,沉在幕后让大家猜自己的想法去做事......事情做好了,是“我的默认支持”,搞砸了,是“我就看你胡搞到什么时候”。

不少身居高位者,正是故意给自己营造出一层让人捉摸不透的面纱,好让所有事情结果出来后,他们总能保持正确。

在彩赞,一把手是李凝思。

至于尤劲,他的自我定位,虽从早期的执行者慢慢变为了决策者,可他这个决策者的成份,始终偏向于业务层面,而非管理方面。

他希望的,是自己的想法能够完全被手下人读懂,并得以贯彻。

他不是不会故作高深地明哲保身,但这不是他全心做事时的外在表现。

2005年阪泰业务的混乱之初,分心于劲享的尤劲,在彼时三十来人的彩赞招商团队面前,倒是展示了一阵叫众人捉摸不透的喜怒无常。

偏偏那段时期,是尤劲最像个领导的时期。那些日子,手下人在尤劲面前,个个谨小慎微,生怕触了他的逆鳞。

当时招商部区域众人偶有闲谈嘈杂,只要工位上尤劲的脸从电脑屏幕后探出一张望,立即就能将整个区域变得鸦雀无声。

但到了全情投入在此的现在,尤劲的存在感,反而下降了许多。

是因他整天都有做不完的事情,与手下人的交集,几乎完全限于业务方面。

如今产品经理中业绩较好的一波,就算是上班时间嘻嘻哈哈被尤劲撞见,也不会有多少惶恐。

只因尤劲即便沉声训斥,也很刻意,其中用意显然是:其他部门都看着,你们多少给我点面子。

讲到底,除了迷恋着的李凝思,尤劲不愿接受任何人的驾驭。

而他本人,也没有一点驾驭他人的官瘾。对于旁人的敬畏遵从,他是全无享受感。

他倒不是从来不去驾驭或服从别人,但要他去维系这种服从关系,条件只有一个:利益。

在他看来,自己给对方创造利益了,才有发号施令的资格……谁若是不拿点实在好处出来,亦别想使唤他。

现今给产品经理们的提成机制,为阶梯式的递增比例,这是尤劲唯一设计出来驾驭手下这班人的工具。

要说尤劲的管理理念,十分直白:我给你赚钱的平台,亦教你赚钱的方式,你去给我把钱赚回来。

赚得到钱的,他给予无限的纵容……反之,他的耐心很有限。

这六十人,每一个都是尤劲亲自面试招入。他们的能力小有参差,性格各式各样,却都有个共同点:对金钱的饥渴。

来面试者,凡是口称不计较收入,却“想学东西”、“想提升自己”的,一律直接淘汰。

是年的市场空间,足够大。这班渴望赚钱的产品经理,只要照着尤劲传授的路数去跑,皆能交出尚可的业绩。

所以,这班切实赚回来钱的手下人,都获得了尤劲的宽松放任。

李凝思看在眼里,便时不时会提醒尤劲注意管理。

那些提醒内容于尤劲来讲,就和“吸烟有害健康”一样,他都懂,却依然我行我素。

他不想在这些为公司赚钱的人面前耍官威,同样,他也懒得在给出足够回报他们付出的酬劳之外,做什么事还都要顾及每一个人的感受。

他会去顾及的,只有贡献杰出者的感受,比如张天硕。

这正是他明知升张天硕会引起旁人不适,却依然将申请提报给李凝思的原因。

张天硕不像个带团队的是没错,可尤劲自己,又何尝像个带团队的。

次日的产品招商部早会,尤劲先是一如既往地点评了昨日签回的合作协议,待李凝思徐徐走来后,他说了句“请李总宣布一下新的任命”,便站到一边。

李凝思环视了

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