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第四百三十五章 人才引进(1/3)

咸鱼在长航分局的职务被免掉了,他的去向成了很多人关注的焦点。

孙政委回到局里,正向局长汇报是不是早点找石胜勇谈心,人事局居然打来电话。

“有什么困难,怎么就不好办?把韩渝同志调回来是工作需要,叶书记和沉副市长都很关心,叶书记前几天还问我们周局韩渝同志工作调动的进展……这就属于特事特办!”

孙政委越听越窝火,禁不住拍桉而起:“这属于人才引进,人家在长航公安分局享受什么待遇,我们只能比长航分局高不能比长航分局低,不然怎么留得住人才?

我把话撂这儿,你们那么定肯定不行。什么违反规定,违反了哪条规定?陵海港工业园区党工委下周就要挂牌成立,组织部有没有告诉你们韩渝同志要进入党工委班子,这就是了。

好好好,我这就向周局汇报,哪有你们这么做事的,难不成非要叶书记亲自给你们打电话!年轻怎么了,你们能不能好好看看人家的档桉,再翻翻上级的相关规定……”

搭档人如其名,一向温文尔雅,不像公安,更像个书生。

周慧新从来没见他生过这么大气,递上支烟问:“老孙,到底怎么了,让你动这么大肝火。”

孙政委接过烟,坐下道:“咸鱼的工作关系虽然调过来了,但要定职定级,不然怎么发工资。咸鱼当时调到长航分局就被任命为消防支队的副支队长,消防工作很苦很危险,长航分局按照工资改革的相关规定,给咸鱼定的是副科二档。

后来咸鱼兼白龙港派出所代所长,长航分局按规定给咸鱼上调了一档职务工资。再加上去年表现优异,成绩显着,今年又按惯例上调了一档,也就是说他现在是副科四档,每个月的职务工资应该是一百二十四块钱。”

九三年上级进行了工资改革。

国家机关工作人员的工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和各种津贴、补贴五部分构成。

职务工资有好几档,副科级和副主任科员的职务工资共有八档。

基层干部多,正科、副科职数少,能干到副科已经非常不错了,所以在职务工资上,陵海一般是每三年考核一次,如果各方面都很优异就能上调一档。只有工作特别出色、成绩特别显着的,才能提前上调。

正因为如此,上级设计的八档,在陵海根本用不完。

毕竟走上副科级岗位的干部平均年龄都在四十五岁以上,最多干两任,要是提不上正科,就要退居二线。

想到这些,周慧新禁不住笑道:“副科两年,人家最多定二档,职务工资九十四块钱,他一来就要定四档,职务工资要拿一百二十四,在人事局看来是挺夸张的。”

“不只是职务工资,级别工资人事局也有异议。”

“有什么异议?”

“到年底咸鱼提副科才满两年,正常情况应该定十sān_jí,也就是说每个月的级别工资应该是七十七。可他立过一等功,还是总政记的一等功,交通部公安局曾下文要求长航公安局给他提一级工资,现在是十二级,人事局不想认。”

这是跨系统调动,是从交通系统调到了公安系统。

人事局不认交通系统之前定的职级,其实很正常。

要不是市领导重视,要求特事特办,至少要两三个月才能定职定级。

周慧新很清楚办点事有多难,问道:“十sān_jí跟十二级相差多少钱?

“十sān_jí七十七,十二级九十二。”

“就因为相差十五块钱,人事局就认为不好办?”

“这只是级别工资,职务工资相差更多。人事局认为咸鱼提副科不满两年,职务工资应该定一档,如果按长航分局那样定四档,光职务工资就相差四十五。”

干部工资待遇低,以至于上级在工资改革的文件上都白纸黑字写着,不同地区的工资应该与经济发展联系起来,允许省、自治区、直辖市运用地方财力安排一下工资性支出,用于缩小机关工作人员工资水平与当地企业职工工资水平的差距。

想到大多企业职工拿得都比干部多,孙政委苦笑道:“人事局那帮人不知道是眼红还是真想帮市里省钱,居然帮咸鱼算了一笔账。”

周慧新笑问道:“算什么帐?”

孙政委拿起笔,一边飞快地写着,一边笑道:“算工资账呗,说什么如果跟长航分局那样给咸鱼定职定级,职务工资一百二十四,级别工资九十二,基础工资九十,工龄工资八块,工资改革保留津贴四十,粮食补贴十二,科级补贴四十五。

再加上地区津贴三十六,一级警司的警衔津贴一百九十九,人民警察执勤岗位津贴每天一块钱,公安几乎天天上班,这又是三十!”

人事局那些人究竟怎么想的,居然算这个账。

周慧新忍俊不禁地问:“算算,加起来多少?”

“四百九十六。”

孙政委飞快地算出结果,想想又笑道:“还有奖金呢,年终奖相当于一个月工资,一年下来就是六千零四十八。”

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还有整有零的。

周慧新追问道:“一年拿六千零四十八很多吗,去年我们江南省的平均工资多少?”

孙政委不假思索地说:“全省的我不知道,只知道我们滨江六千出头,江南几个市高点,最高的七千多。”

周慧新

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