第305章 慈不掌兵，年会下！(3/4)

高德打车对司机的抽成只有实付价格的20。

乘客用了优惠券后，实际支付30元，司机到手24元，高德只抽6元，用于运营成本。

这个抽成比例，已经算是很低了，再扣除研发成本，运营成本，利润不高。

“另外，再推出拉新车主活动，成功推荐新车主成为高德司机，并完成五单任务，都可以得到50元奖金！只有网约车车主多了，才能做大。”

“好的，董事长。”田光瀚一一记下，接着道：“至于对乘客的推广，打算通过高德地图进行推广，通过给优惠券的方式，吸引乘客体验下单。”

王逸摆了摆手：“通过高德推车主效果不错，但推乘客效果有限。当下高德的用户大都是有车一族，有车一族打车本就少。还是通过美柚和星逸视频推荐，那些没有车的用户，才是打车的消费主力。”

“对，是这么个逻辑。”

“后续美柚app更新，也会内置一个高德打车的入口，给高德吸引大量的乘客。地推，广告之类的，也都跟上。”

王逸说道：“高德打车的服务务必跟上，司机端快速审核，快速推进！”

“网约车有竞争对手，没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样，你也不用当一把手了。”

“是！”田光瀚连忙点头，明白了王逸的风格。

好好干的，前途无限。

干得不好的，不管是不努力还是能力不够，都会一次警告，两次下台，压根没有第三次机会！

没办法，兵熊熊一个将熊熊一窝。

当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。

“尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”

“是！”

十一点左右，美柚科技的人也都到了。

至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。

王逸走上台，环视四周：

“今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子！”

“哈哈哈！”

众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。

王逸娓娓道来：“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾！”

瞬间，现场众人都安静下来。

饿了么张豪更是冷汗直冒。

王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们lùn_gōng行赏，发年终奖！”

“首先，美柚科技，服装事业部！”

“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”

“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”

“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”

“因此，美柚服装业务拿s级年终奖。绩效考核a的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核b的员工，拿5个月。c的员工，拿4个月！d的员工拿三个月。d级以下的，没有年终奖。”

“感谢王董！”

“谢谢！”

一时间，整个美柚部门都兴奋了。

大部分员工都是b、c档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。

至于d级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。

“另外，美柚服装总裁陈传清，s级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”

“谢谢王董！”

陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！

一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的bba豪车。

而帝都户口，那更是钱都买不到的。

更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！

当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。

“好好干，争取明年年薪百万！”

“放心，董事长，我全力以赴！”

王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核b，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级abcd，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

部门考核s，上限就是6个月的年终奖。

部门考核b，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核a，也只能拿四个月。

b级部门的a级员工，也就和级员工一样的年终奖。

只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破5亿，表现出色，综合评定a，部门所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的d级员工，都能拿2个月的年终奖！

这就是业务突出的好处。

“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿a级年终奖，甚至s级年终奖！”

对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。

而王逸的承诺，更是让《