chapter 32 奶杯(1/2)

大老板陈总和人力资源部的最高长官laua正推门而入。

“陈总好，laua好！”洛雨熙忙站起来小心的打着招呼。

“陈总好！”方季然也小心的和大老板打着招呼，然后朝laua点了点头，眼神询问着是什么事。

“哦，是这样的，关于公司要和裴氏并购的事情，对公司来上下来说已经是公开的秘密，你们也不用再避讳什么了！”陈总看着他们亲切的说道。

在方季然这不足十五平方米的办公室里，突然多出来两个大人物，让这办公室不论是从空间上，还是从气氛上，都变得局促起来。

洛雨熙机灵的站起来，对陈总说道：“陈总，您坐！”

“不用不用，我站着就行！”陈总笑眯眯的看着洛雨熙，那亲切的样子，就似看着自己女儿似的，让洛雨熙只觉得毛骨悚然的。

一旁一直没有说话的laua见时机差不多了，便清了清嗓子，对方季然和洛雨熙说道：“裴氏虽然是国内企业，但对前沿的管理理念十分重视，上次来公司提到我们总部eap的运作，希望我们能有详细的介绍！总部给我的资料我已经整理了来了，所以，给裴总介绍这个项目的任务，我想交给洛雨熙！”

说完略略停顿了一下，严肃的看着洛雨熙：“洛雨熙，有问题吗？你是心理学专业，eap是心理学在人力资源中运用最深入和广泛的一个模块，我想你应该没问题的！”

laua的语气不是征询，而是决定！洛雨熙根本没有拒绝的余地。

“是，可是？我没有实际操作过，而且，我也不敢！”洛雨熙看了看一脸严肃的laua，又看了看一脸亲切笑容、非你莫属模样的陈总，心下一慌，又求救似的看向方季然。

方季然也同样一脸的疑惑，对laua说到：“洛雨熙才来半个月，对公司文化体验不够深，我觉得还是员工关系部的同事来讲比较好，然后由您来做补充！”

laua看着方季然点了点头，却只接了一句：“这是陈总的意思。”

然后转向洛雨熙：“一会儿到我让助理把资料放到你办公桌上，你仔细研究一下！做完方案后，可以先在部门内试讲，别怕，都有第一次！”

“再说了，也是一次表现的机会，对并购后新职位的安排很有帮助，好好把握，恩？”laua虽然对陈总这样的安排也并不支持，这么重要的项目让一个新人去主持，如果砸了，她不仅有管理责任，整个公司的并购也会有影响！

不过，既然无法改变上头的决定，她能把控的，就是多给洛雨熙帮助和鼓励，让她尽量的发挥了！

“恩，那我试试。”洛雨熙忐忑的说道。

“恩，好好努力，我很看好你！裴总也很看好你！”陈总意味深长的看着洛雨熙，一只手重重的拍在她的肩上，让洛雨熙不自觉的挺直了身体，否则，可能真被他给压下去了！

——

“laua，这不是开玩笑麻！这么大的事儿，要是搞砸了，不仅你得承担责任，洛雨熙在‘例外’或者在未来的裴氏的职业命运都可能不保，这对她不公平！”待陈总出去后，方季然忧虑的对laua说道。

“我知道，可陈总说，裴总对洛雨熙有好感，只要她上去讲，讲成啥样都没问题！唉，陈总现在是想快点脱手这摊子事，有些乱了方寸了。”laua在椅子上坐下来，眉头皱得紧紧的。

“是啊，如果确实是裴总对洛雨熙有好感，陈总更不应该这样做，这让裴氏怎么想我们？更何况，那裴总既然能把企业做这么大，越过他父亲直接接班，难道会是个感情用事的人？公私定然是分得十分清楚的！”方季然听说裴云凡对洛雨熙有好感，心里微微蹙了一下，面上仍是客观的向laua分析着现状。

“是啊，所以说陈总是乱了方寸了麻！”laua叹了口气说道：“还好她有心理学基础，除了在文化的理解和演讲的发挥上要担心外，其它的我倒不是很担心！你也别给她太大的压力！”

laua又向方季然叮嘱了几句，这才回去自己办公室，将总部eap的资料，全部传给了洛雨熙。

——

裴氏，裴云凡办公室。

“may，何小姐新的诗集你买500本回来，有人要的话，就安排送一些出去。”裴云凡对may说道。

“好的。”may轻声应道——说总裁对何小姐无心吧，这些讨何小姐欢心的事情，他也是不余遗力的去做；说总裁对何小姐有心吧，却又总是淡淡的，从来没有自己亲自做过什么！

“以后用这个杯子给我冲咖啡！”may正想着，裴云凡将桌上那个米奇的牛奶杯推到了她的面前！

“裴总，这是牛奶杯！”may狂汗着用手推了推眼镜架，没好意思说：裴总你什么时候用这种既孩子气、又没品质的杯子了！

“物品的功能是使用他的人来订的，不是生产它的人来定的！”裴云凡淡淡的说道。

“是，我知道了！”may伸手接过杯子，不再多话。

“may，你平时爱看什么书？买东西最看重的是什么？”裴云凡突然转换了话题，还好may是久经锻炼的，对他的跳跃式思维早已习惯了。

所以当下快速的接道：“平时看和工作有关的工具书，买东西最看重性价比和需求的满足性！”

“恩，我知道了，去忙吧。”裴云凡习惯性的转着手上的金笔，嘴角微微的向上扬起，似是想起了什么开心的事情。

may对于裴云凡在这段时间，