第五章 别拿村长不当干部(1/2)

吴海清的威胁很快就兑现了。

第二天一早，云开刚刚打开电脑，就收到了人事部的辞退通知。

“云开先生：根据我院有关规定及您在试用期间的工作表现，鉴于您不符合我院的录用条件，经医院研究决定，自即日起解除与您的聘雇劳动关系，请在收到本通知书两日内，到人事部办理相关离职手续，并做好工作移交及所借公款和公物的退还……”

此处不留爷，自有留爷处。云开不屑地瞥瞥嘴，心想这人妖的动作倒挺快的。

人事部发给云开的辞退通知，同时抄送给了孙晓晴，也抄送了药剂科的主任张焘。云开无所谓，打算拾掇吴海清之前，他就做好了细软跑的准备，可孙晓晴不干了，作为云开的直接主管，人事部没征求她意见就辞退她的人，这事儿她必须得讨个说法。

本来按孙晓晴有些懦弱的性子，这事若发生在昨天之前，她还可能忍了，可不知不觉间，她也受了云开的个性影响，昨天的一番劝告更是打开了她的心结。这个表面上嬉皮笑脸、骨子里恩怨分明的便宜弟弟，刚认识不久就不顾一切地为她出头，她要是再不长进点，哪还有脸当人家姐姐？

孙晓晴二话没说，就冲去了人事部。人事部主管姓韩，是位四十来岁的女士，窝在办公桌后面修剪指甲，见孙晓晴进门头也不抬，不阴不阳地问道：“怎么，有啥子问题么？”

“当然有问题！你们人事部凭什么无故辞退我的下属？”

“试用不合格，医院有权随时辞退！”

“云开是我所见过的最优秀的药剂师，你凭什么说他不合格？”

“他没有药师资格证，甚至都没上过大学，有什么资格做市二医院的药剂师？”

“他是没药师证，也没上过大学，那又怎样？”孙晓晴毫不示弱道：“这些信息在招聘他进来时就有记录，他当时既然通过了面试，那就说明符合岗位要求，现在咋就不符合了？再说了，人是我这个组的，是否符合条件也得我这个主管说了算！”

“你说了不算！”

“那谁说了算？”

“主任说了才算，副院长说了才算……”

“我明白了。你们这是打击报复是吧？云开得罪了吴海清，你们就想把他踢出去，你们人事部，说到底就是个不干人事的部门……”

“你敢骂人？！”韩主管扔下指甲钳，站起来拍着桌子喊道。

“骂人怎么了？”孙晓晴也火了，针锋相对道：“你们干的是人事么？我告诉你，我会建议云开申请劳动仲裁，同时我会为他出庭做证，证明医院无理辞退合格员工，一切责任都会由你们人事部门负责……”

“随你的便！”韩主管一副无所谓的样子。

死猪不怕开水烫，孙晓晴也拿人家没办法，从人事部出来后，她又去了药剂科主任张焘的办公室。张焘倒是和颜悦色地安慰说：“晓晴，我知道你有情绪，可是你也是基层主管，要服从和理解医院的决定啊！要不，我立刻通知人事部重新招聘，不影响你的工作，这样可以吧，啊？”

“主任，我完全没有个人情绪，而是医院在浪费一个优秀的人才！”孙晓晴在直接上级面前也不好翻脸，据理力争道：“云开的工作能力你是知道的，一个能顶三个人用，现在把他开除了，我这个组长还怎么做工作？如果要把他开除，那就把我也开除了吧，反正这中药房的小组长我也做不来了！”

“晓晴，你这就是在闹情绪啊！”张焘不停在办公桌上敲着手指，沉默了一会儿说：“我明白地跟你讲，辞退云开是院领导决定的，结果是不可能更改的。我只能把你的意见向上面反映，有什么变化再通知你，你先回去工作吧……”

孙晓晴一言不发地回了中药房。云开一看她表情，就知道她跟着受气了，起身倒了杯水给她说：“晓晴姐，你别折腾了。这医院我早呆够了，若不是跟着晓晴姐做事，我早就辞职了，没啥大不了的……”

“我就是不服气！”孙晓晴从人事部到主任办公室折腾一圈下来，也被当成皮球踢了一圈，她是真心火了。

老实人好欺负，可被欺负到无路可退的时候，也会绝地反击。孙晓晴宁可跟云开一起滚蛋，也要把事情闹大，她一边措辞写邮件，一边在心里说：“好吧，你们要折腾，姐就陪你们折腾，别拿村长不当干部！”

一封题为《致市二医院领导的公开信》的邮件，很快传遍了医院。这封邮件抄送给了所有小组长、各科室主任、主任医师、院长及副院长，还包括一位分管医院工作的卫生厅领导——这是孙晓晴唯一有联系方式的领导。本来她还想转发给新闻媒体的，可她不认识媒体记者才作罢。

邮件中引用了人事部的辞退通知，同时对云开的工作绩效作了详细描述，并隐约指出了云开跟吴海清之间的矛盾，矛头直指副院长等人。邮件的最后写道：“尊敬的各位医院领导，市二医院是公立医院，而不是某一两个人的私人医院，作为云开的直接上级，我恳请各位领导关注此事。千里之堤毁于蚁穴，在这起小小的事件中，开除的不是一个普通职员，而是一个天才药师；辞退的不只是一个试用期药师，而是所有医师、药师和护师的正义感……”

起先没人回复这封邮件，却有不少人在偷偷转发，还不到中午下班时间，医院的所有人都看到了邮件的内容。中午在食堂就餐的医