015章 不雅习惯(1/2)

015章 不雅习惯会议结束后，付洁到了副总经理室，问起了公司解雇黄星一事。..付贞馨连连道苦，说是活见鬼了，见过脸皮厚的没见过像黄星那样脸皮厚的。明明公司已经找他谈话解雇了他，他却还赖着不走，一大早还来公司上班，打扫卫生表现自己。

付洁告诉付贞馨：人是我召回来的。

付贞馨大惊失色：我的亲姐哟！你这是唱的哪一出？

付洁皱紧眉头强势地道：我想听听理由，为什么要解雇黄星。今年公司招个人这么困难，打智联招聘广告一期就是五六百，去招聘会也很难招到员工。在这种情况下，公司里却还要裁员，真不知道你们是怎么想的！

付贞馨委屈地道：姐，你是不了解情况。如果不开除黄星，我，我就没法在公司呆了！

付洁纠正道：工作诚不要叫我姐！怎么，你跟黄星有血海深仇？

付贞馨试量了再三，还是委婉地将昨天厕所撞车一事，原原本本地向姐姐汇报了一下，最后她还义愤填膺地发表了慷慨总结：那黄星简直是没规矩没礼貌！偷看公司副总上厕所。这件事严重影响了本副总在员工心目中的形象，一旦泄露出去，后果不堪设想。为了永除后患，我当然要快刀斩乱麻，将这件事消灭在萌芽状态！斩草除根！

付洁听见失声笑了出来，付贞馨噘着嘴巴委屈地埋怨姐姐，你还笑，丢死人了都。

付洁道：明明是你自己不小心走了光，还要殃及黄星。

付贞馨耍起了小性：那我不管！只要黄星在公司里呆着，我就心里不自在。他必须得走。

付洁道：帽子可不能乱扣，你的心胸能不能变得宽广一点，黄星也是无意的，给他一个机会，相当于给自己一个机会。

付贞馨冷哼道：给了他机会，我也许会在全公司面前抬不起头来。

付洁道：没那么严重。我相信黄星不是那种喜欢将丑事四处宣扬的人，他身上有一股正气。

……

好一番劝导说服，付贞馨才勉强同意，让黄星留下试用。

但是在她内心深处，很难走出昨日的阴影。那就像是一场恶梦，时时刻刻地笼罩着她近乎稚嫩的心灵。

就这样，黄星算是‘名正言顺’地又留了下来。

转眼之间十几天又过去了，作为一个小小的售后，黄星越来越感觉到自己的渺小。工资加上提成每月只不过一千有余，又要交房租又要吃饭，压力可想而知。而他在清贫的生活当中，也总结出了不少节约开支的方案，比如说，买菜的时候专挑晚上买，这时候菜一般会比白天便宜不少；再就是少买菜多放盐，这样一口菜可以多就几口馒头；至少大鱼大肉，他几乎是与之彻底断绝了关系，变成了一个名副其实的素食主义者。

但是欧阳梦娇却仍然像小**一样陪着他，因此日子虽然过的清贫，却也有它特殊的乐趣。

鑫缘公司在付洁出差回来之后，业绩蒸蒸日上。不得不承认，这个不到三十岁的单身女人，有着常人无法比拟的商业头脑。没用两周时间，公司十几个部门销售利润增加了30多个百分点，而且手机c网g网、移动公话的销售更是如日中天，拉到了几个大卖惩大客户。同时，鑫缘公司还接下了又一家三星售后服务站，使得公司规模进一步提升。

但实际上，付洁觉得很累。

鑫缘公司毕竟是家族式企业，副总经理是自己的亲妹妹，年轻没经验。五分之四的经理都是自己的表兄妹或者同乡同学，在管理起来很是具有难度。思来想去，付洁想把公司的行政管理部门健全起来，招聘一名有经验的退伍军人，让公司走上正规化道路。这样的话，自己可以省心不少。

其实鑫缘公司以前曾经有过一名人事经理，但是这名经理占着茅坑不拉屎，整天在办公室里用电脑开网店，公司的事情几乎是放手不管。这之后很长一段时间，鑫缘公司就一直再没招聘过行政管理人员。

有了这个想法之后，付洁召集经理们开会讨论，关于招聘一名行政骨干，让公司走向正规化的若干决定。

但是十几个自由惯了经理、主管，当然不希望凭空多出一个人来管着自己，因此付洁听到的全是反对的声音。曹爱党说，咱们公司属于营销公司，本来已经多养了十几个财务人员，再养一个吃干饭的行政，那不是增加公司成本吗？就连付贞馨也大力支持曹爱党的说法，提出公司不养闲人，要做到全员懂销售，会销售，即使是财务和仓库管理，都要给他们定销售任务，否则扣工资。付贞馨的提议，得到了大部分经理的一致支持。

付洁是个明白人，她明白经理们为什么反对公司招聘行管人员，他们是自由散漫惯了，不想受人约束。但越是如此，付洁便越觉得有必要请一位在管理方面有一定水平的人过来整治一下公司的风气，让公司走上正规，向管理要效益。

付洁正愁着没有合适的理由表明自己的决心，一个经理手机唱起了《大花轿》，紧接着另一名经理手机铃声也跟着响了起来……付洁拿这个做章，气壮山河地将了这些反对派一军：就你们现在这种工作状态，开会的时候手机一个比一个唱的响，公司强调了多少遍，开会时要把手机调到震动或者静音，可你们谁听？所以说，我今天决心已定，要找个管理者过来，好好地管管你们，管管公司！

会场再无人敢提出异议。最后，付洁仍然以那句经