第929章 无人可用，无货可卖(1/3)

4月17号，经过一晚上的酝酿，家乐福人心惶惶。

临安。

家乐福江浙总店。

家乐福很多门店的店长，都是外籍员工。

临安总部也是如此，店长是一位地地道道的法国人。

一大早，法籍店长就感觉气氛有些不太对。

这几天，因为抵制风波，他们生意一落千丈，员工们都闲了下来。

不过前几天，员工们尽管闲，可平时管理严格，员工们心里担忧也不敢表现出来，更不会乱跑乱走。

可今天不同，店长巡店的时候，发现很多员工凑在一起窃窃私语。

店长看在眼里，本来就因为抵制的事心里有些不痛快，这时候更是火大。

等看到平时对他谄媚的几位主管都在窃窃私语，没有注意到他，店长火气彻底压不住了，怒吼道：“你们，上班时间，在做什么！”

他的汉语不算太好，不过毕竟在这待了几年，倒也表达的明确。

吼完了一句，店长继续呵斥道：“上班时间，离开工作岗位，扣工资！”

在外企，执行标准严格，扣工资是常有的事。

以前大家因为家乐福待遇还算可以，就算被扣了工资，大家也都认了。

可店长显然不太了解现在的行情，甚至可能都不清楚昨天李东发布的微博和远方在媒体上的宣传。

等他扣工资的话一出，平时对他态度恭敬的一位主管忍不住道：“瓦朗坦先生，现在根本没有客人光顾，公司这边一直也没有想出任何解决办法。

现在大家心里都很担忧，门店会不会被关闭，我们会不会失业。

这时候，我觉得扣工资解决不了任何问题，反而是公司这边，是否应该给我们吃颗定心丸？

如果再这么下去，我们承受不了这么大的压力！”

店长没想到平日温驯的员工居然敢反驳自己，顿时恼怒道：“门店不会倒闭，还有，这是总部应该操心的事，你们做好自己的工作就可以了！”

“可我们现在根本没有工作可做，完不成绩效，我们也只能拿基本工资。

就这样，你们还要扣工资，再扣除各种社保公积金，我们一个月能拿到1000元吗？

我想应该没有，瓦朗坦先生，如果换算成你们所用的欧元，我们辛苦一个月，只能拿到100欧元不到的薪金。

这时候，我觉得要不改变现在的绩效模式，要不就解决门店没有生意的问题！”

连续几次被人挤兑，瓦朗坦怒了，红着脸道：“你如果不想做了，可以选择离职！还有……”

主管一脸平静道：“不用还有了，我选择离职。我还有家小要养，我不知道这次风波会持续多久，也不知道我能熬多久。

我一家人都指望我养活，每个月还有房贷要还。

瓦朗坦先生，请您帮我办理离职手续吧。”

“你……”

瓦朗坦惊呆了，显然没想到对方会真的选择离职。

就在这时候，另外几位主管互相对视了一下，接着也纷纷开口道：“瓦朗坦先生，我们也做出同样的选择。”

不能怪他们绝情，这次抵制法货，法国政府又频频闹出风波。

眼看着抵制的事没完没了，甚至可能面临倒闭。

加上又天天被人骂，这些人也承受了很大的压力。

还有，超市没生意，家乐福也不会白养活他们，到手的工资少的吓人，尤其是对他们这些主管而言。

基层员工还好，除了那些促销的需要业绩，其他人没什么业绩要求，可他们不同，他们没业绩就没绩效，也就没什么工资。

再加上远方那边向他们抛出橄榄枝，他们这些有过在家乐福任职经历的主管去了远方，待遇不会差。

远方新开门店那么多，中低层管理极度稀缺。

比起家乐福，远方的上升渠道更广，未来更可观，他们做出这种选择也不奇怪。

……

这一天，离职的事不是发生在一家门店，整个家乐福华夏区都在发生着同样的一幕。

而就在家乐福门店不远处的远方门店，门口都多了一张招聘台。

这张招聘台，专门招聘家乐福员工。

很多人看到这一幕，都忍不住失笑，远方这是铁了心要干死对方了。

……

远方集团，李东众人都乐呵的不行。

孙涛之前还在担心李东想什么歪点子，可对李东挖人的事，他是极度支持！

真的，远方太需要人了，尤其是这种经过外资培训的员工主管更是他们需要的。

以前远方想挖人，一个个的挖太费劲了，而且难度也很大。

现在情况不一样，家乐福那边被人抵制，员工们都心慌慌的。

这时候远方再挖人，那不要太容易。

孙涛这几年因为身居高位，已经很少有笑的开怀的时候，可今天孙涛是真的高兴。

一大早，孙涛就闯进了李东办公室，笑呵呵道：“李总，大快人心，大快人心啊！

我之前还在发愁，这次又新开不少门店，我们新招聘了不少生手，麻烦不小。

没想到简简单单一个招聘就搞定了，虽然一万人有些多……”

没等他说完，李东就笑道：“不多，咱们接下来还有不少门店要开业呢。

而且，下半年我们还会扩张。

多个三五千人，我养着他们！

最多半年时间，大不了我白出钱，3000人平均工资3000够高了吧，一个月也就1000万支出！

半年6000万支出，