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首页 >> 重生日本搞娱乐 () >> 四百九十九章 捧红新人的手段
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四百九十九章 捧红新人的手段(1/2)

会议仍在继续。

有了优质的新人之后,如何捧红他们,就成为下一个问题。

现在的a,就是资金、人脉、资源,一个不缺,就连未来之星的储备,也是足以与中型事务所媲美。

差就只差在,缺少了捧红这些未来之星的有效手段!

所以,在运营会议上,坂本清所拿出的第二个、第三个运营计划,就是为了捧红这些新人,所想出来的方法。

手指一动,坂本清把屏幕上的,转到了第二个计划之上。

“剧本团队”。

简单来说,这个计划,就是a专门组建一支团队,满世界寻找适合改编成电影的题材,无论是,还是漫画,甚至游戏。。。

然后,把这些适合拍成电影的题材,进行剧本化。

最后就根据剧本,找来导演,把这些剧本,拍成电影。

当然,电影的角色,如果可以的话,a的演员全都给承包了。。。

这才是终极的捆绑推广!

坂本清伸手指着大屏幕,抑扬顿挫的语音,响遍整个会议室。

“在我看来,未来的电影界,原创的电影剧本,只会越来越少,改编自文学作品、漫画的电影,会成为电影的主流。”

“好的故事越来越少,那些人的目光,迟早会盯上那些适合改编的题材。”

“所以,我们要提前做好准备,把这些未来的资源,紧紧地握在手中!”

“这就是为什么,要组建一支剧本团队的原因。”

坂本清那充满激昂的话音,犹如一道惊雷,劈在了众人的脑海之上,让他们的思路,顿时就清晰了起来。

“至于资源集中化,不用我说,你们大概也知道,这到底是怎么运作。”

简单来说,“资源集中化”计划的核心,就是在“剧本团队”计划完成的基础上,将这些电影的资源,全部集中在某几个重点照顾的俳优身上,力图通过一波强推,先把几个被看好的演员给捧红。

例如:如果把坂本清所著的《金色梦乡》以及收购的《kof》,改编成电影的话,那就把两部电影的女主角,都交给能年玲奈来饰演。

只要能年玲奈的演技过关,两部电影的女主角,肯定会让她一举成为备受瞩目的新人演员!

如果能够拿下一两个演技奖项,毫无疑问,能年玲奈必然一跃成为大热的女优!

就像《恋空》时的新垣结衣一般。

那这波操作,可以说,非常完美了。。。

“这个计划,唯一需要注意的是,不能为了推广,出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”

“这是绝对不允许的!”

“清楚了吗?!”

“是!”

“剧本团队”以及“资源集中化”两大计划,在坂本清条理清晰的分析下,得到了在座各部门主管,以及运营成员的强烈认可。

他们并不是没有能力的庸才,只是一直以来,苦于没有合理有效的计划,以及具有远见的领导者,才导致a旗下艺人的发展,坎坷不已。

如今,坂本清所提出的三大计划,让这些索尼“精英”,重新找到了努力的方向与目标。

如此一来,他们倒是觉得,坂本清的空降,并不是那么难以接受。

毕竟,他是有备而来的。

。。。。。

其实,早在坂本清制定了称霸娱乐圈四步计划之后,时不时地对这些计划,进行了各项细化的补充。

尤其是关键第三步的“索尼系推行计划”!

如何推广,才能让a的新人们,能够以最快的速度,红起来呢?

这就是他一直在思考的问题。

在他看来,自己红起来非常容易,thesun红起来也不难。

但是,将一个新人,从籍籍无名,推到路人皆知,是一件非常困难的事。

即便那个新人,是一个非常有潜质的未来之星。。。

不是说索尼资源雄厚、人脉广,就可以为所欲为,想谁红,谁就红。

君不见,娱乐圈很多新人,在大型事务所的强推下,还是处于半红不火的状态。

事务所就是想让她红,什么资源都砸在身上,广告、电视剧、电影等等。。。

结果自己还不争气,最后还是没能红。

那些不争气的家伙,一律被统称为“强推之耻”!

这种例子,在娱乐圈这个只见新人笑,不见旧人哭的一亩三分地上,太常见了。

因此,坂本清也不是随便推,而是选择,那些未来会成名的未来之星,进行强推。

例如菅田将晖、能年玲奈、山崎贤人、小松菜奈、桥本爱等人。。。

不过,那些都是以后的事。

目前最重要的是,要趁着坂本清成为ej董事,受到大众广泛关注的这股东风,开启“a甄选会”的选拨!

至于“剧本团队”以及“资源集中化”两个后续计划的摊子,也可以在甄选会结束之后,慢慢铺开。。。

推新人,并不是一朝一夕就可以完成的。

。。。

傍晚七点。

当外面的夕黄天空,渐渐的被夜幕侵蚀的时候,不知不觉中,这场运营会议,足足开了三个小时之久。

首次的运营会议,详细充足的准备,以及自信满满的态度,都让19岁的坂本清,初步得到了a各部门的支持与信赖。

这让坂本清感到庆幸的同时,顿感肩上的担子,重了许多。

“这么一来,如果我不能够做出点成绩的话,肯定会贻笑大方吧。。。”

走出会议室

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