第11章大事(1/2)

“鸟尽弓藏？”忽然冒出这个词来，直激得尤劲笑出了声，“你是鸟，还是弓？”

这反问，呛得小朱一时不知该怎么接。

诚然，尤劲不是不知道小朱的意思：公司过河拆桥，苛待元老。

尤劲也清楚，此时此刻，心中有这想法的不止小朱一人。

只是，如果明说彩赞能有今天，更多是因为顺应互联网生活的崛起时势，而非某一个人的努力结果......这么讲，尤劲不免觉得似是在否定在场所有人的付出和价值。

“我明白，你说的鸟，是指广大商户，说的弓，是为公司签回许多商户的同事们......”尤劲驳斥的点，最终对准了小朱的措辞本身，“暂不说我现在推出考核算不算弓藏......先告诉我，你是怎么得出鸟尽这个结论的？”

小朱说“鸟尽弓藏”时，只是在表达不满情绪，并未斟酌这个词是否精确。

这会被尤劲点到“鸟尽没尽”的漏洞，小朱当真一愣。

尤劲则白眼一翻，顺着这个漏洞朗声对众人道：“现在剩下的鸟，确实没前两年多，但还远远未尽......可我们的不少弓，已经不愿出去打鸟了。”

“又不愿继续出力，又要公司善待......”尤劲嗤笑一声，“难道要把你挂在墙上贡起来？神弓？射下过太阳么？”

到这份上，尤劲贯彻考核的态度已然不由分说，田源只觉再有人提出不满，也是自讨没趣：“部长，我们娱乐支部支持考核，并会尽力交出令部长满意的成绩。”

涂文海的部门中以新人为主，本就是抵触情绪最轻的一支：“我们服务支部，也支持考核......”

尤劲对这两位点点头，而后扫视了一圈餐饮支部的人，笑了起来：“我作为兼着餐饮板块支部长的人，同样支持考核。”

且不管众人的反应，尤劲示意散会。

说的考核时间，是即时开始。但接下来的一段日子，从考核主要所“针对”的那部分懈怠元老身上，尤劲并未看到多少改变。

倒是新人们，因考核的推行而愈加卖力。

为了早日成为高薪者，有没有考核，新人都要全力开发累积商户。现在，每月新开客户实现的业绩还会左右本不算多的固有佣金......如此形势下，不得不拼。

那批懈怠的老员工敢于不把考核放在眼里，尤劲亦不奇怪。

考核不达标会导致整体佣金打折扣，尤劲的确说得清清楚楚。

不过，从开业至今，要说扣钱，产品经理们只被如今升任财务部长、兼管行政的马志远因迟到等劳动纪律问题扣过。

至于尤部长，凶神恶煞地训斥有，阴阳怪气地触霉头也有，却从未真正扣过谁的钱。

如此情况下，让一些佣金大几率被打折扣的人，不免生出一种侥幸心理：考核不达标，也未必真会被扣钱。

这些人会有如此侥幸心理，还有一个原因：按着尤劲的考核标准，一大半人的收入会打折扣，其中至少有二十来人，会一下子少拿很多钱。

于是就有人议论，若是到时候真按尤劲说的那样扣钱法，产品招商部不造反才怪了。

尤劲从张天硕嘴里听到底下人的这种议论时，不由觉得好笑：“这是学村民聚众抗法，想仗着法不责众，来求个不了了之的结果？”

自觉事态严重的张天硕见尤劲不以为然，苦笑道：“很多人觉得，这个考核是你拍脑袋想出来的损招，李总至今尚未对你这做法表明态度，正说明她也觉得有问题......所以，到最后真闹起来......”

“还想闹起来......”尤劲觉得更好笑了，“我是奸臣？李总是被蒙骗的皇帝？到时候他们要锄奸清君侧？真是笑话！”

不等张天硕接话，尤劲又冷哼一声：“我跟你讲，他们是没被扣过钱，不知道疼，才敢跟我较劲......比如那个小朱，最近摆出一副就是不动的架势，算是表演给我看？等10月应发的几万佣金被我扣得只剩寥寥时，我倒要看看他的反骨够不够硬。”

9月很快过去，当月每个人新签下的合作协议，在10月自然而然地接受了市场的检验。

再到11月初，尤劲调出数据一统计，姑且是看到了起色。

像小朱这样消极对抗考核的人，大概占全员的四分之一。只是，这些人就算不刻意对抗，也长久懈怠，懈怠到本就在部门新商户增长率上贡献极小。

而原先有心开发新户的主力人群，再受到考核的压力刺激，数据提升很明显。

如此小消大涨中，整个部门的新商户总增长率，毫无疑问地得到提升。

按彩赞的财务制度，是每月10日给员工发薪。

通常，在发薪日的前一天，财务人员会将每个人的工资单发给部门领导作校对确认。

这一次，马志远提前三天就把产品招商部的工资单打了出来。

其实在这个月之前，每次马志远将招商部工资单递交尤劲确认时，尤劲全是看都不看便直接签字盖章，并笑称“我相信马部长”。

今次看到马志远拿着那两张明显是工资单的a4纸走向自己的办公桌，尤劲照旧自说自话地从抽屉中取出印章印泥，显然是又要“相信马部长”一回。

只是，马志远并未递上工资单，而是面色凝重地开口道：“尤部长，和我一起去一下李总的办公室吧......”

尤劲至今还是很忌惮这个一板一眼的马志远，极少与其纠结：“可以，走。”

进了总经理室，马